坚持人才兴院战略，加强人才队伍建设，创新人才培养机制是推动医院高质量发展的重要组成部分。为帮助新入职人员尽快熟悉医院的基本情况、规章制度和工作流程，提高对工作的理解和工作效率，加快角色转换速度，8月4日—5日，金昌市人民医院举行了2023年入职新员工岗前培训活动。

医院副院长谢春华、相关行政职能科室负责人及新入职的140余名员工参加活动。

在开班仪式上，副院长谢春华首先代表医院领导班子及全院职工对新入职人员的到来表示热烈的欢迎，并结合“崇尚科学、关爱生命”的院训，“严谨治医，仁爱为民”的办院宗旨，殷切寄语全体新职工，对他们提出四点要求和希望：

一要具有工匠精神，精益求精，追求卓越，以精湛医术和医者仁心为患者提供满意的医疗服务;

二要常怀“三心”，即对待工作的良心，对待患者的诚心和对待医院的忠心，坚守底线，认真履职，以实干实效助力医院高质量发展;

三要树牢“三转”理念，即“领导围着职工转，职能后勤围着临床转，全院围着病人转”，用心用情守护人民群众的生命安全和身体健康;

四要坚定理想、牢记初心，切实扛起守护健康的责任，用自己的一言一行，为人民的健康事业作出更加积极的贡献。

本次培训为期两天，共设置21课时。综合办、人力资源部、医务部、护理部等部门分别从医院文化、人事制度、网络信息安全、职业规划、医德医风、核心制度、民法典、安全生产、特殊药品使用管理、病案管理、财务制度等方面展开全面详细的培训。

会后，新入职人员纷纷表示，此次培训有效提升了自己的团队意识和文化认同感，强化了责任意识和安全意识，进一步树牢了“以患者为中心”的服务理念。今后，自己将以本次培训为起点，加强专业学习和岗位实践，以饱满的热情和责任心投身到医院的工作中，不断学习、勇于创新，为进一步提升医院的整体医疗水平和服务品质，实现医院的高质量发展贡献自己的力量，用实际行动践行医者仁心。